2020.11.20

ママがイキイキと働ける場づくりを！

女性の活躍がこれからの経済の活性化に不可欠であると
最近よく言われています。

統計では、女性管理職の割合は、他国と比べて日本はとても低く、
まだまだ女性のライフスタイルに、働き方の改善が必要のようです。
働きたくでも、子育てと両立できるような働き方が見つからない、
子供を優先に考えると働けない、そんなママも多くいるようです。

この記事では、実際に妊娠してから産休・育休を経て復帰をしたママ社員へ
社会人として、家庭のママとして、1人の女性として
どんな気持ちや環境の変化があったのか、話を聞いてみました。

妊娠してからの働き方はどうでしたか？

ツワリがひどい時に、周りや社内の協力を得られたことが大きかったです。
例えば、勤務時間を短くしたり、
通勤ラッシュを避けるために、遅い時間出社にさせてもらったり。

当日に体調が悪くなると、
上司に連絡して、今日の予定で気にかかっていることを伝え、
部署内で共有してもらったり、上司に引継いで対応をお願いしていました。

働き方を柔軟に変えることができ、安心して体調優先で働くことができていました。

産休・育休を終えて、復帰する時の不安はありましたか？

もちろんありました。
1年半ほど産休・育休で不在となるので、
社内の仕組みも変わっている中、柔軟に対応できるのか？
サービス内容も変わっていれば、営業として面談に行って話せるのか？
など、当初は以前のように自分が働けるのか、で不安になっていました。

また、家庭と仕事の両立に対する不安も大きかったです。
保育園に預けて、会社に行き、保育園のお迎えがあって、家に帰って寝かしつけて・・・

世の働くママはどうやって両立させているの？！と考えるだけで不安になっていました。

復帰後の働き方はどう変化しましたか？

保育園の送り迎えを、ママが行うことが多かったので
フルタイムの正社員の勤務は難しく、時短社員としての勤務で会社に相談しました。
また、出退勤の時間は、家庭の事情にあわせて、ママごとにそれぞれ決めてよいという柔軟性があったのも、有難かったです。

在宅勤務の取り組み

2016年4月の復帰時は、在宅の環境がなく、
在宅に回せる仕事があるか、というところからのスタートでした。
当初は、以下のようなお仕事をもらって在宅をしていました。

・営業メンバーのフォロー（データ作成や顧客情報の更新など）
・社内業務の中で外でもできる仕組みをつくる
・新しいツールを活用した作業
・確認事項など決められた内容の発信

この頃は、10日に1回くらいのペースで在宅をしてみて
初めてのことなので、バタバタすることもありました。
ただ、在宅ができることで
・通勤時間が削れ、朝の時間をいつもより長く家事に充てられる
・子供が熱を出した時など、朝病院につれていき、家でみていられる
・予防接種の受診、区役所への申請書提出などの手続きに平日に行ける

など、時間が少しでもできることが、気持ちの余裕につながっていきました。